Se trata de una medida con la que el gobierno busca poner un tope de $ 500 mil que implica que las patronales pagarán menos de lo que implica el monto duplicado.
25 de enero de 2021 | 11:39
El gobierno publico el Decreto 39/2021, el pasado 22 de enero en el Boletín Oficial, donde volvió a extender la emergencia pública en materia ocupacional hasta el 31 de diciembre de 2021. Entre otros detalles, el decreto estableció la prohibición formal de despidos por 90 días y la continuidad de la doble indemnización durante la vigencia de la emergencia.
En el decreto se establece, en su artículo 6°, que “a los efectos de establecer el cálculo de la indemnización definitiva, en los términos del artículo 5° del presente decreto, el monto correspondiente a la duplicación no podrá exceder, en ningún caso, la suma de PESOS QUINIENTOS MIL ($500.000)”.
Así, por ejemplo, un empleado que cobre un salario bruto de $80.000 -aproximadamente $66.000 de bolsillo- y tenga 10 años de antigüedad, el plus que le corresponderá, en lugar de ser del 100% ($800.000) será del 62% ($500.000).
Otro ejemplo mas claro, si se toma el caso del gremio de Comercio, allí un trabajador administrativo hoy cobra alrededor de $ 48.000. Si se le suma una antigüedad de 10 años, ese trabajador al ser despedido debería recibir hoy una indemnización de alrededor de $635.000. Si se aplica la doble indemnización estipulada oficialista, debería recibir $ 1.270.000. Sin embargo, por el tope establecido en el artículo 6° recibirá $ 1.135.000. Es decir, como resultado del límite habrá resignado casi $ 150.000.
Un trabajador del sector de la alimentación, que se desempeña como administrativo/a, si está ubicada en la categoría 4 del escalafón de su convenio, cobró en enero $ 65.900. Si este trabajador o trabajadora fuera despedido debería ser indemnizado por la suma de $872.000. Aplicando el cálculo de la doble indemnización debería recibir $ 1.744.000, pero con el tope cobrará $ 1.372.000. Es decir, resignará casi $ 400.000 frente a la empresa que lo despide.
Ademas, los porcentajes del plus irán descendiendo a lo largo del año, en la medida que se incrementen los salarios, ya que el tope de $500 mil permanecerá invariado hasta el mes de diciembre. Esto deja abiertas las puertas para los despidos de los trabajadores mejor pagos para ser reemplazados por nuevos con salarios menores.
Sobre la prohibición de despidos, es una medida que se mantuvo a lo largo de toda la pandemia, y no ha impedido los despidos, de hechos recordamos que el gobierno avalo los despidos en Techint. Es mas, según el Ministerio de Trabajo se perdieron 200 mil puestos formales entre febrero y octubre pasados. Y a esto se le suma que “desde el inicio de la pandemia se llevaron a cabo cerca de 600.000 desvinculaciones bajo la modalidad de retiro voluntario”.
Comments